Word onderdeel van ons team

Gaat jouw hart sneller kloppen van film, theater, horeca, debat, festivals, muziek, kleinkunst en cabaret? Heb jij altijd een lach op jouw gezicht? Wil jij niets liever dan werken op een bijzondere locatie? Dan ben je bij MIMIK aan het juiste adres!

Open sollicitaties

Staat de baan waar jij jouw talent in kwijt kunt hier niet bij en/of heb je de pech deze vacature pas na de sluitingsdatum te ontdekken, maar wil je wel graag bij ons team horen? Stuur dan een open sollicitatie naar HR-medewerkster Lydia Gerritsma via lydia@mimik.nl. Zodra een vacature ontstaat, bekijken we eerst of we nog geschikte kandidaten in portefeuille hebben. Als wij naar aanleiding van je curriculum vitae en motivatie denken je in de toekomst wellicht ergens in onze organisatie in te kunnen zetten, zullen wij je dat laten weten. Wij bewaren je brief dan nog maximaal 1 jaar.

Op de hoogte blijven van vacatures bij MIMIK? Op LinkedIn posten we een bericht zodra we nieuwe collega’s zoeken. 

MIMIK horeca-vacatures

We zijn naast bovenstaande vacatures ook regelmatig op zoek naar medewerkers bediening, keuken en afwas. Heb je interesse? Stuur een e-mail aan Glenn Meijer: glenn@mimik.nl. 

Stageplaatsen

Loop jij warm voor theater en film? Ben jij leerling of student, van vmbo tot wetenschappelijk onderwijs, en op zoek naar een stage- of afstudeerplek? Heb je de nodige creativiteit en energie om bij te dragen aan de missie van MIMIK? Ga de uitdaging aan en laat ons weten hoe je het wilt aanpakken. Stagiairs en afstudeerders krijgen veel vertrouwen en aandacht in onze organisatie. MIMIK verwacht wel dat je van aanpakken weet, de nodige vernieuwende kennis en nieuwsgierigheid meebrengt. Om daarmee zelf, maar ook MIMIK veel te leren. Mail je vraag over een stageplaats of leerwerkplek naar lydia@mimik.nl; benoem daarbij welke opleiding je doet en wat de gewenste stageperiode is.


Voor ons vanzelfsprekend, maar toch goed om te benadrukken: MIMIK onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie en wil als organisatie zoveel mogelijk een afspiegeling van de maatschappij zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit binnen het team versterkt.